talent strategy 人才战略
msyz555.com深信，人才是企业的根本，因而不拘一格，海纳百川，广揽贤才。
从尊重员工开始，视每一个员工为宝藏，积极完善企业的人才激励制度，为员工提供稳定的成长平台。
诚信、负责、团结、拼搏的msyz555.com人，聚集在这里。
他们是驰骋纵横的战士，更是打造百年基业的栋梁。
以初心致美好
Realize A Better Life With An Original Intention
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msyz555.com深信，人才是企业的根本，因而不拘一格，海纳百川，广揽贤才。
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诚信、负责、团结、拼搏的msyz555.com人，聚集在这里。
他们是驰骋纵横的战士，更是打造百年基业的栋梁。
人才是企业发展的关键资源和企业持续发展的保障，
组织与人才发展部致力于更科学地搭建msyz555.com人才梯队，
对每个群体都投入高品质的资源，
量身定制培养计划，
希望给予员工更好的职业发展平台。
领导力特训营Leadership Training Camp
项目总班General Project Manager Class
新经理人软着陆NEW MANAGER SOFT LANDING
储备人力、营销..负责人班RESERVATION CLASS FOR LEADER OF HUMAN RESOURCE AND MARKETING
敏星6年培养计划NIMBLE TALENTED STARS SIX-YEAR CULTIVATION PROGRAM
敏星
新经理人
高管带人
项目总班
4个关键节点
开盘、预售点、展示区、交楼
6个月轮岗计划
总部/项目的关键岗位轮岗
6年总培养计划
职能类6年发展为业务 总监
项目类6年发展为项目总经理
入职第1天
建立工作关系圈、 前置资料学习
入职第1个月
各中心交底培训、旁听集团重要会议
入职第2个月
项目参访交流、中心/项目轮岗
入职第3个月
进行一场培训或分享、高管面对面
3项关键能力
专业力、经营力、领导力
6项具体任务
1门专业课程、 1项工作改善、1次决
策监督、1次项目巡检、1项关键任务、1次流程优化
1场结业答辩
结业答辩,全面考核
5大学习主题
拿地准定位准、高周转运营、精品质、
快去化营销、低成本高收益、
5项学习任务
主题学习、 内部分享、项目实践、
高管分享、团队建设
5个月培养周期
5个月为一周期
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